Việt Nam đang hội nhập và phát triển kinh tế quốc tế, nên nhu cầu sử dụng chuyên gia và lao động nước ngoài của các doanh nghiệp tại Việt Nam đang ngày càng gia tăng. Riêng Quãng Ngãi là tỉnh có nhiều khu kinh tế, khu công nghiệp lớn. Để một người nước ngoài làm việc cho doanh nghiệp tại Quảng Ngãi, điều kiện tiên quyết là phải có giấy phép lao động. Tuy nhiên, quá trình xin giấy phép có thể gặp phải nhiều khó khăn, vướng mắc.
– Hồ sơ, thủ tục phức tạp, tốn nhiều thời gian soạn thảo, nộp hồ sơ.
– Các biểu mẫu thay đổi liên tục, có thể bị trả hồ sơ nhiều lần.
– Việc chậm trễ trong quá trình giải quyết có thể ảnh hưởng tới chiến lược kinh doanh, tuyển dụng nhân sự…
Nếu gặp phải những vấn đề này, Quý khách hàng vui lòng liên hệ ngay Công ty Luật Dương Gia để được hỗ trợ.
CÔNG TY LUẬT TNHHH DƯƠNG GIA - CHI NHÁNH ĐÀ NẴNG
Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hòa Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng
Điện thoại: 0931548999; 02367300899
Trước khi xin giấy phép lao động, thì doanh nghiệp cần phải đáp ứng các điều kiện, thành phần hồ sơ, trong đó có: Giấy phép đăng ký kinh doanh, giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động trong lĩnh vực kinh doanh (nếu có), công văn chấp thuận vị trí công việc sử dụng người lao động nước ngoài của người sử dụng lao động,…
1. Báo cáo giải trình nhu cầu, thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài
1.1. Điều kiện thực hiện thủ tục
Người sử dụng lao động xác định được nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đối với vị trí công việc mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được.
1.2. Trình tự thực hiện
Căn cứ vào điểm c khoản 1 Điều 4 Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị định 152/2020/NĐ-CP của Chính phủ quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam thì:
“…c) Kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2024, việc thông báo tuyển dụng người lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng người lao động nước ngoài được thực hiện trên Cổng thông tin điện tử của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (Cục Việc làm) hoặc Cổng thông tin điện tử của Trung tâm dịch vụ việc làm do Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương quyết định thành lập trong thời gian ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến báo cáo giải trình với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc. Nội dung thông báo tuyển dụng bao gồm: vị trí và chức danh công việc, mô tả công việc, số lượng, yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, mức lương, thời gian và địa điểm làm việc. Sau khi không tuyển được người lao động Việt Nam vào các vị ví tuyển dụng người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều này.
…”
Như vậy, trước ít nhất 30 ngày khi doanh nghiệp muốn sử dụng người lao động nước ngoài thì cần phải nộp hồ sơ dự kiến tuyển dụng lao động đối với chức danh đó tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội để thông báo tuyển dụng, nếu không tuyển được người lao động Việt Nam làm việc tại vị trí đó thì khi ấy, doanh nghiệp có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng người lao động là người nước ngoài.
Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đầy đủ hồ sơ báo cáo giải trình hoặc báo cáo giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài thì cơ quan có thẩm quyền sẽ có văn bản chấp thuận hoặc không chấp thuận về việc sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc.
2. Cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Quảng Ngãi.
2.1. Điều kiện thực hiện:
– Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
– Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc, có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế;
– Không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc Việt Nam.
– Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài, trừ những trường hợp không phải xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.
2.2. Trình tự thực hiện
Bước 1: Trước ít nhất 15 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc cho người sử dụng lao động, thì người lao động nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc.
Bước 2: Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài. Trường hợp không cấp giấy phép lao động thì có văn bản trả lời và nêu rõ lý do.
Đối với người lao động nước ngoài làm việc theo hợp đồng lao động, sau khi được cấp giấy phép lao động thì người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài phải ký kết hợp dồng lao động bằng văn bản theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam trước ngày dự kiến làm việc cho người sử dụng lao động.
Người sử dụng lao động phải gửi hợp đồng lao động đã ký kết theo yêu cầu tới Sở Lao động – Thương binh và Xã hội. Hợp đồng lao động là bản gốc hoặc bản sao có chứng thực.
2.3. Thành phần hồ sơ
1. Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động
2. Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe do cơ quan, tổ chức y tế có thẩm quyền của nước ngoài hoặc của Việt Nam cấp có giá trị trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày ký kết luận sức khỏe đến ngày nộp hồ sơ hoặc giấy chứng nhận có đủ sức khoẻ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế.
3. Phiếu lý lịch tư pháp hoặc văn bản xác nhận người lao động nước ngoài không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự của nước ngoài hoặc của Việt Nam cấp. Phiếu lý lịch tư pháp hoặc văn bản xác nhận người lao động nước ngoài không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự được cấp không quá 06 tháng, kể từ ngày cấp đến ngày nộp hồ sơ.
4. Văn bản, giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật và một số nghề, công việc được quy định như sau:
+ Giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành;
+ Giấy tờ chứng minh là chuyên gia, lao động kỹ thuật gồm: văn bằng, chứng chỉ, văn bản xác nhận của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tại nước ngoài về số năm kinh nghiệm của chuyên gia, lao động kỹ thuật;
+…
5. 02 ảnh màu (kích thước 4cm x 6cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính màu), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.
6. Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài trừ những trường hợp không phải xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.
7. Bản sao có chứng thực hộ chiếu còn giá trị theo quy định của pháp luật.
8. Các giấy tờ liên quan đến người lao động nước ngoài.
9. Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động đối với một số trường hợp đặc biệt.
10. Hợp pháp hóa lãnh sự, chứng thực các giấy tờ: Các giấy tờ quy định tại các điểm 2, 3, 4, 6 và 8 nêu trên là 01 bản gốc hoặc bản sao có chứng thực, nếu của nước ngoài thì phải được hợp pháp hóa lãnh sự, trừ trường hợp được miễn hợp pháp hóa lãnh sự theo điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam và nước ngoài liên quan đều là thành viên hoặc theo nguyên tắc có đi có lại hoặc theo quy định của pháp luật; dịch ra tiếng Việt và chứng thực theo quy định của pháp luật Việt Nam.
3. Dịch vụ xin cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Quảng Ngãi
Quý khách hàng có thể lựa chọn dịch vụ hỗ trợ báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài, xin cấp Giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam tại Công ty Luật Dương Gia. Với đội ngũ luật sư, chuyên viên có trình độ chuyên môn cao cùng kinh nghiệm lâu năm trong thực hiện các thủ tục hành chính. Có thể hỗ trợ khách hàng:
– Tư vấn các vấn đề pháp lý và hướng dẫn khách hàng chuẩn bị các hồ sơ, tài liệu liên quan đến hồ sơ về báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài, cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
– Soạn thảo toàn bộ các văn bản, giấy tờ liên quan;
– Nhận ủy quyền nộp hồ sơ, đảm bảo việc nộp hồ sơ đầy đủ, đúng quy định, tránh việc từ chối hồ sơ;
– Tham gia làm việc tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền, giải quyết các vướng mắc, vấn đề theo đúng quy định pháp luật trong quá trình xử lý hồ sơ;
– Nhận kết quả và bàn giao cho khách hàng;
Chi phí trọn gói hai thủ tục trên của Luật Dương Gia: 12.000.000 đồng/01 trường hợp.
(Chi phí trên đã bao gồm phí Nhà nước, phí dịch vụ).
4. Lợi ích việc xin cấp Giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Quảng Ngãi
Giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài có vai trò quan trọng trong việc hợp tác, làm việc của người lao động nước ngoài với doanh nghiệp, tổ chức tại Việt Nam. Trên mỗi giấy phép lao động thể hiện rõ thông tin người lao động, tên, địa chỉ tổ chức mà người lao động làm việc, vị trí làm việc, thời hạn làm việc,… những điều trên chứng minh người lao động đang làm việc tại Việt Nam một cách hợp pháp.
Bên cạnh đó, giấy phép lao động còn là một trong những giấy tờ quan trọng để người lao động có thể xin được thẻ tạm trú tại Việt Nam.
Như vậy, Quý khách hàng có nhu cầu xin Giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài vui lòng liên hệ Luật Dương Gia qua Hotline: 093.154.8999 để được tư vấn, hỗ trợ và báo giá cụ thể.
