Theo quy định Luật Doanh Nghiệp 2020 “Người quản lý doanh nghiệp” là người quản lý doanh nghiệp tư nhân và người quản lý công ty, bao gồm chủ doanh nghiệp tư nhân, thành viên hợp danh, Chủ tịch Hội đồng thành viên, thành viên Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, Chủ tịch Hội đồng quản trị, thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và cá nhân giữ chức danh quản lý khác theo quy định tại Điều lệ công ty.
Theo đó, Giám đốc công ty có thể được coi là người quản lý doanh nghiệp, là người điều hành hoạt động kinh doanh hằng ngày của công ty, chịu trách nhiệm trước về việc thực hiện quyền và nghĩa vụ của mình.
Vậy, câu hỏi đặt ra ở đây là “Với vai trò đứng đầu công ty như vậy thì mức lương của Giám đốc có được thấp hơn nhân viên hay không?”. Hãy cùng Luật Dương Gia làm rõ vấn đề này tại bài viết sau đây:
Căn cứ pháp lý:
- Luật doanh nghiệp 2020;
- Bộ luật lao động 2019.
1. Vai trò và trách nhiệm của Giám đốc so với nhân viên
Giám đốc thường giữ vai trò lãnh đạo, quản lý toàn bộ hoạt động của công ty, chịu trách nhiệm cho việc định hướng, đưa ra quyết định chiến lược và đảm bảo sự phát triển bền vững của tổ chức. Ngược lại, nhân viên, mặc dù là những người trực tiếp thực hiện công việc cụ thể, nhưng thường không có trách nhiệm điều hành hoặc quyết định ở cấp độ quản trị.
Với sự khác biệt về trách nhiệm và phạm vi công việc, thông thường mức lương của Giám đốc sẽ cao hơn so với nhân viên. Điều này xuất phát từ tính chất công việc quản lý đòi hỏi nhiều kỹ năng, kiến thức và kinh nghiệm, cũng như những áp lực lớn hơn mà Giám đốc phải đối mặt.
2. Định nghĩa về Tiền lương theo Bộ luật Lao động 2019
Theo quy định tại Điều 90 của Bộ luật Lao động 2019, tiền lương được hiểu là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận nhằm thực hiện công việc. Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Cũng theo quy định này, mức lương phải căn cứ vào vị trí công việc, chức danh công việc mà người lao động phụ trách, và không được thấp hơn mức lương tối thiểu theo quy định của pháp luật. Điều này có nghĩa là mức lương của Giám đốc hay bất kỳ nhân viên nào trong doanh nghiệp đều phải được xác định dựa trên sự thỏa thuận nhưng phải tuân thủ nguyên tắc này.
Căn cứ theo quy định tại Điều 90 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về định nghĩa “Tiền lương” được hiểu như sau:
“Điều 90. Tiền lương
1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau”
Theo đó, tiền lương được trả trên sự thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động tuy nhiên phải dựa vào vị trí công việc, chức danh công việc phụ trách và đảm bảo không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
3. Quy định về thang lương, bảng lương và việc trả lương trong doanh nghiệp
3.1. Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động
Căn cứ Điều 93 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để thỏa thuận mức lương cho từng công việc hoặc chức danh, trong đó có vị trí Giám đốc.
Việc xây dựng thang lương, bảng lương phải được tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động (nếu có) và phải công khai tại nơi làm việc trước khi chính thức áp dụng. Điều này đảm bảo tính minh bạch trong việc trả lương, giúp tránh các xung đột hoặc tranh chấp lao động liên quan đến vấn đề lương thưởng.
3.2. Quy định về việc trả lương trong doanh nghiệp
Theo quy định tại Điều 95 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động, chất lượng công việc và thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Điều này không chỉ áp dụng cho nhân viên mà còn cho cả Giám đốc.
Mỗi lần trả lương, doanh nghiệp phải cung cấp bảng kê chi tiết về lương, bao gồm tiền lương làm thêm giờ, lương ban đêm, và các khoản khấu trừ (nếu có). Điều này đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong việc theo dõi mức lương của mình.
4. Mức lương Giám đốc có phải luôn cao hơn nhân viên không?
Bộ luật Lao động 2019 không có quy định rằng mức lương của Giám đốc phải cao hơn các vị trí khác trong doanh nghiệp. Điều này có nghĩa là, về pháp lý, không có ràng buộc nào bắt buộc doanh nghiệp phải trả lương cho Giám đốc cao hơn so với nhân viên. Mức lương chỉ cần dựa trên thỏa thuận giữa các bên, phù hợp với vai trò, chức danh và vị trí tuyển dụng.
Trong một số trường hợp, người lao động có thể nhận mức lương hoặc thu nhập cao hơn Giám đốc, đặc biệt trong các vị trí chuyên gia hoặc những người hưởng lương theo kết quả công việc như nhân viên bán hàng. Điều này đặc biệt phổ biến trong các doanh nghiệp nơi nhân viên được hưởng mức lương thưởng hoặc phần trăm doanh thu.
5. Phân biệt giữa mức lương cơ bản và thu nhập thực tế
Trên thực tế, có nhiều vị trí người lao động có mức thu nhập cao hơn Giám đốc như các chuyên gia, quản lý, nhân viên sale (những người lao động hưởng lương theo kết quả công việc được ghi nhận). Tuy nhiên, cũng cần phân biệt “Mức lương cơ bản” và “Mức thu nhập”, thường thì Giám đốc sẽ một mức lương cơ bản cao hơn so với những người lao động còn lại vì không có mức lương theo % vụ việc giải quyết.
Từ các quy định của Bộ luật Lao động 2019, có thể thấy rằng mức lương của Giám đốc không bắt buộc phải cao hơn các vị trí khác trong doanh nghiệp. Mức lương cần dựa trên thỏa thuận và phải được xây dựng một cách công bằng, minh bạch, phù hợp với thang lương, bảng lương đã được doanh nghiệp công khai. Việc tuân thủ các quy định về lương thưởng không chỉ giúp doanh nghiệp vận hành hiệu quả mà còn tránh được các rủi ro pháp lý trong quá trình hoạt động.
Trên đây là bài viết tìm hiểu về mức lương của Giám đốc có được thấp hơn mức lương của nhân viên hay không? Cám ơn Quý khách hàng đã tin tưởng và ủng hộ dịch vụ Luật sư của Luật Dương Gia.
Trong trường bạn cần tư vấn thêm vui lòng liên hệ Luật Dương Gia theo số hotline 19006568 để được hỗ trợ.
